法律分析：六级工伤能不能赔40万得看具体情况。工伤职工被认定为六级残疾的，享受以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；
2、工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、用人单位负责住院期间不能自理的护理；
6、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；
7、工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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