新劳动法关于工资计算的规定基于劳动法和国家劳动和社会保障部的通知，明确了工作时间和工资的计算方法。根据规定，年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。日工资和小时工资的计算依赖于工作小时数，月计薪天数为21.75天。加班工资的计算包括延长工作时间的加班工资和法定公休日、节假日的加班工资，分别为小时工资的150%和200%、300%。
法律分析
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。
拓展延伸
工资薪金扣除五险一金后的净收入是多少？
工资薪金扣除五险一金后的净收入是指在员工工资中扣除社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金后，实际到手的收入金额。具体计算方法是将工资总额减去五险一金的扣除金额，得到净收入。这部分净收入是员工实际可以支配和使用的金额，可以用于日常生活开销、储蓄、投资等。净收入的计算对于员工了解自己的实际收入情况、做出合理的财务规划非常重要。因此，了解工资薪金扣除五险一金后的净收入是每个员工都应该关注的重要问题。
结语
工资计算与劳动法相关，根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定进行计算。工作时间和工资的计算方法包括制度工作时间、日工资、小时工资以及加班工资等。净收入是扣除五险一金后的实际到手收入，对员工财务规划至关重要。了解工资薪金扣除五险一金后的净收入，对每个员工都具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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