临时工离职工资立即结算吗？

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。临时工离职时,工资会立即结算。如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁或起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

临时工离职时,工资会立即结算。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。

一、试用期辞职的话可以要求支付相应的工资么

试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果单位不支付相应工资的，可以到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，必要时还可以申请劳动仲裁。

二、辞职以后工资是不是立即结算

可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

辞职后工资是全部结清吗

辞职后用人单位工资一次性全部结清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

结语

临时工离职时，工资会立即结算。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，试用期辞职的话可以要求支付相应的工资。如果单位不支付相应工资的，可以到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，必要时还可以申请劳动仲裁。辞职以后工资应该立即结算，否则就是违法行为。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。