医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均薪资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假薪资，该薪资数额低于正常薪资标准，但仍应以该病假薪资为准，而不应按正常薪资标准。
法律依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月薪资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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