劳务合同是指双方在平等协商的情况下就劳务和劳务成果达成的协议，通常是指雇佣合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与接受派遣的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。劳务合同是独立经济实体之间、公民之间就劳动力提供和使用问题订立的协议。
法律分析
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
拓展延伸
劳务合同的履行与违约责任
劳务合同的履行与违约责任是劳务关系中至关重要的方面。根据劳务合同的约定，双方应当履行各自的义务。劳务提供方应按时提供劳务，并确保提供的劳务符合合同约定的质量要求。雇主方应按时支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。如果一方未能履行合同义务，就构成违约行为。违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方的损失、支付违约金等。同时，根据劳动法和相关法律法规的规定，双方还可能面临其他法律责任，如劳动争议的处理等。因此，劳务合同的履行与违约责任对于维护劳务关系的稳定和公平至关重要。
结语
经过双方协商，可以签订劳务合同，该合同是民事合同，是在双方平等协商的基础上达成的协议，涉及特定劳务和劳务成果。劳务合同通常指雇佣合同，作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就提供和使用劳动力问题而订立的协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。劳务合同的履行与违约责任是劳务关系中至关重要的方面，双方应按约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应责任。劳务合同的履行与违约责任对于维护劳务关系的稳定和公平至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。