公司拆迁导致劳动合同无法履行，员工应根据劳动合同法规定获得经济补偿。补偿标准为每满一年补一个月工资，不满一年按一年计算。若公司迁址且与员工协商继续履行合同，则无需赔偿。补偿金额不超过劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
公司拆迁，导致劳动合同无法履行的，应根据相关的规定对员工进行赔偿，按照员工的在该公司工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。另外，如果公司迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
企业拆迁对员工权益的影响及保护措施
企业拆迁对员工权益的影响及保护措施是一个重要的话题。在企业拆迁过程中，员工可能面临失业、工资减少、福利待遇下降等问题。这些影响对员工的生活和经济状况产生负面影响。为了保护员工的权益，相关法律法规规定了一系列保护措施。例如，企业拆迁时应提前通知员工，与员工协商解决问题，并给予合理的补偿。此外，政府部门也应加强监管，确保企业拆迁过程中员工权益得到充分保护。对于受到影响的员工，他们可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，企业拆迁对员工权益的影响需要引起足够的重视，同时加强保护措施以确保员工的合法权益得到维护。
结语
在企业拆迁过程中，保护员工的权益显得尤为重要。根据《劳动合同法》相关规定，员工应当根据在公司工作的年限获得相应的经济补偿。如果公司迁址并与员工协商继续履行劳动合同，则无需进行赔偿。企业拆迁对员工的影响包括失业、工资减少、福利待遇下降等，因此相关法律法规对员工权益保护提供了一系列措施。政府应加强监管，确保员工权益得到充分保护。受影响的员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，应充分重视企业拆迁对员工权益的影响，并加强保护措施以确保员工的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。