企业和个人各自缴纳一半社保，这样做是否合法？

社保缴费应按工资比例分摊，用人单位和个人各一半。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员等也需缴纳社保费。用人单位需在职工入职30日内为其办理社保登记。个人社保号码为公民身份号码。

法律分析

公司缴纳社保和个人一人一半不合理。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。根据规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

社保费用分摊：企业和个人各自缴纳一半，是否符合法律规定？

根据相关法律规定，企业和个人各自缴纳一半的社保费用分摊是合法的。根据我国《社会保险法》等法律法规，社会保险费用应由企业和个人共同承担。这种分摊方式旨在实现社会保障的公平与可持续发展。企业和个人各自缴纳一半的方式，既能减轻企业的负担，也能保障个人的福利权益。然而，具体的缴纳比例和规定可能因地区和行业而有所不同，建议在具体操作时，参考当地的法律法规和政策指引，确保按规定缴纳社保费用，以维护企业和个人的合法权益。

结语

根据相关法律规定，企业和个人各自缴纳一半的社保费用分摊是合法的。这种方式旨在实现社会保障的公平与可持续发展。建议在具体操作时，参考当地的法律法规和政策指引，确保按规定缴纳社保费用，以维护企业和个人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。