根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，产妇在哺乳期结束之前续签合同，劳动合同将自动延长至哺乳期结束。若劳动合同到期不续签，用人单位需给予补偿，劳动者无需补偿经济损失。另外，医疗期不续签并不违法。
法律分析
可以选择不续签,但女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。因此,产妇在哺乳期结束之前续签合同,劳动合同将自动延长至哺乳期结束。
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
一、劳动法哺乳期多少天算了
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、医疗期不续签算不算违法
违法。可以不续签，但是要等工伤治疗结束合同才能到期，也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束，劳动合同应该延续到医疗期满，不然属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
结语
这段话主要介绍了劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内的处理方式。根据法律规定,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,因此产妇在哺乳期结束之前续签合同,劳动合同将自动延长至哺乳期结束。如果劳动者不续签合同,用人单位只能给予补偿,劳动者无需补偿经济损失。另外,医疗期不续签并不违法,但劳动合同应该延续到医疗期满,否则属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。