民工讨薪行为是否违法？

农民工讨薪问题应合法解决，可通过协商、投诉、仲裁和法院申请支付令等途径解决。相关部门应加强监察执法力度，建立实名制招工和专账拨付制度，同时提供法律援助，以解决农民工维权难题。

法律分析

首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。怎样合法讨要工资用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方可以协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。

申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;

3、劳动者请求所依据的事实和证据;

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

针对长期以来在农民工中存在的非法讨薪现象，靠这种无情的打击无济于事，并且有损政府部门勤政为民的良好形象。关键还是相关部门的工作要做到位。

其一，把遏制欠薪的一些规定落实到位。比如欠薪事件多发的建筑行业，要求实名制招收农民工，将农民工工资列入人工费用，并设立专门帐户，要求拨付周期不得超过一个月。这些要求做到了，根本就不可能发生欠薪现象。

其二，把劳动监察部门的责任落实到位。面对大量欠薪案件，劳动监察部门应该克服畏难发愁情绪，强化担当意识，切实加大执法力度，要不怕得罪人，对违规欠薪的施工单位当坚决地给予重罚，以儆效尤。

其三，把法律援助落实到位。农民工群体文化层次较低，法律知识欠缺，依法维权能力较差，也没有经济条件请律师，应热心地为他们提供法律援助，支持他们依法维权。

结语

合法讨要工资是劳动者的权利，而堵门讨要工资属于违法行为。如果用人单位非法拖欠工资，劳动双方可以协商解决。如无法达成一致，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律，劳动者还可以向人民法院申请支付令。为解决农民工欠薪问题，相关部门应加强规定的落实，劳动监察部门要勇敢执法，对违规欠薪单位予以重罚，同时提供法律援助，支持农民工依法维权。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。