劳动关系存续期间拖欠工资，可要回工资；劳动关系终止后一年内一直索要工资，可诉讼要回工资，需有证据。超过一年已过诉讼时效，劳动局受理但支持度低。
法律分析
视情况而定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以要回工资；劳动关系终止的，拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效，但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效，但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资，则可以去法院上诉要回工资，若之前没有索要工资则已过诉讼时效，超过一年，已过仲裁时效，劳动局会受理，但一般不会得到支持。
拓展延伸
追回拖欠的职工工资：法律途径与实际可行性
追回拖欠的职工工资需要依靠法律途径来解决。首先，职工可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。其次，根据劳动法和相关法规，雇主拖欠工资是违法行为，职工有权要求支付拖欠的工资，并可以申请支付拖欠工资的违约金和利息。然而，实际可行性需要考虑多个因素，如雇主的经济状况、证据的充分性等。如果雇主资金短缺或破产，追回工资可能会面临困难。因此，职工在追回拖欠工资前应评估实际情况，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
结语
追回拖欠工资是职工维护自身权益的重要途径。根据劳动法和相关法规，职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并要求支付拖欠工资及违约金、利息。然而，实际可行性需考虑雇主经济状况及证据充分性。在追回拖欠工资前，职工应评估实际情况，并咨询专业律师以获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。