老板拖欠工资的解决方法：1.向劳动行政部门投诉；2.向调解组织申请调解；3.向人民法院申请支付令；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条、第九条，《劳动合同法》第三十条。
法律分析
老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
老板拖欠我工资七年了，我该如何维权？
当老板拖欠您工资长达七年，您有权利采取行动来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明拖欠事实。其次，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。可能的选择包括起诉老板、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。在维权过程中，与其他受害者联合行动可能会增加您的力量。同时，保持耐心和坚定，法律程序可能需要时间。最重要的是，不要放弃追求您应得的工资，坚持维权直至成功。
结语
拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，但劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。在维权过程中，坚持和耐心是至关重要的，劳动者应该与其他受害者联合行动，以增加维权的力量。劳动者应坚守自己的权益，不放弃追求应得的工资，直至成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。