安全外壳协议是组织内部用来保护敏感信息和数据安全的重要措施，它确实需要与员工的培训和意识提升相结合。因为即使有了最严密的安全外壳协议，如果员工缺乏安全意识或未经培训，仍然存在数据泄露的风险。
首先，员工的培训可以帮助他们了解安全外壳协议的重要性，以及如何正确地使用安全外壳协议提供的工具和流程。员工需要知道如何识别和处理潜在的安全威胁，以及在发生安全事件时应该采取哪些紧急措施。培训还可以帮助员工了解最新的安全威胁和防范措施，保持安全意识的时效性和敏锐性。
其次，意识提升可以通过内部宣传、奖惩机制、安全意识教育等方式进行。通过定期的安全意识活动，可以提高员工对安全问题的关注度和重视程度。奖惩机制可以激励员工遵守安全规定和协议，形成良好的安全习惯。安全意识教育可以通过案例分析、互动讨论等形式，让员工深刻理解安全问题的严重性和影响。
最后，结合员工的培训和意识提升，可以制定具体的安全外壳协议执行计划，包括定期的安全培训课程、安全意识提升活动、安全演练等。同时，可以建立安全指导小组，负责监督和推动安全外壳协议的执行，及时发现和解决安全问题。
举例来说，公司A在实施安全外壳协议的同时，开展了定期的安全意识培训，包括安全意识教育课程、安全知识竞赛等活动，还设立了安全意识奖励机制，激励员工积极参与安全保护工作。同时，公司A还定期组织安全演练，检验员工对安全外壳协议的掌握程度，发现并及时解决安全漏洞。
综上所述，安全外壳协议确实需要与员工的培训和意识提升相结合，这样才能真正做到安全防护到位，降低数据泄露的风险。