安全外壳协议（Severance Agreement）是指企业与员工签订的一种协议，通常用于在员工离职时约定员工将得到的离职补偿和其他离职相关的权利和义务。常见的安全外壳协议的实施方式包括以下几种：
金钱补偿：安全外壳协议通常会约定员工在离职后将得到一定数额的金钱补偿，这个数额可以是固定的，也可以是根据员工的工作年限和职位等因素进行调整。
离职通知期：有些安全外壳协议会规定员工在离职时需要提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
保密义务：安全外壳协议通常会包括员工对公司商业机密和其他敏感信息的保密义务，以确保员工在离职后不会泄露公司的机密信息。
非竞争条款：有些安全外壳协议会包括员工在离职后一定时间内不得从事与原公司竞争的工作或在同行业内从事类似工作的条款，以保护公司的商业利益。
解雇原因说明：安全外壳协议通常会明确员工离职的原因，以避免员工在离职后对公司提出无理索赔。
在实际操作中，企业可以根据员工的具体情况和公司的政策制定不同的安全外壳协议，以平衡员工的离职权益和公司的利益，避免引发离职纠纷。
例如，一家跨国公司的高管离职时，公司可以与其签订安全外壳协议，约定给予一定数额的离职补偿，并要求其在离职后一定时间内不得在同行业内从事类似工作，以保护公司的商业利益。