劳动者辞职后有权获得工资，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，根据法律规定，劳动者因病、工伤、产假等原因可按计时工资标准或一定比例支付工资，还可获得附加工资和保留工资。
法律分析
1、干15天辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
2、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
拓展延伸
辞职后短期工作是否享有工资待遇？
辞职后短期工作是否享有工资待遇取决于多个因素。首先，您需要查看您与雇主签订的劳动合同或就业协议中的相关条款。有些公司可能会规定在辞职后的短期工作期间仍然享有工资待遇，而另一些公司可能会规定只有在完成整个通知期后才能获得工资。其次，您需要考虑当地劳动法的规定。在某些地区，即使辞职，员工在短期内仍然有权获得工资。最好的做法是与雇主进行沟通，了解他们的政策和意愿。如果您对工资待遇有任何疑问或争议，您可以咨询劳动法律专业人士，以获取相关建议和帮助。请注意，这只是一般信息，具体情况可能因个人情况和地区法律而异。
结语
根据劳动法规定，劳动者辞职后仍有权获得相应工资。如用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，根据法律规定，短期工作也可能享有工资待遇，具体情况需查看劳动合同和当地劳动法规定。建议与雇主沟通，如有争议可咨询劳动法律专业人士。请注意，具体情况因个人和地区法律而异。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。