工伤死亡公司必须赔偿，根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金。赔偿标准包括丧葬补贴为月平均工资的6个月，配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人10%的扶养亲属抚恤金，以及一次性工作补贴为上一年度人均可支配收入的20倍。如果已申请工伤保险，国家机构将按标准发放赔偿。
法律分析
工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2.扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，发放给职工因工死亡、不能工作前提供主要生活来源的亲属。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工作补贴:标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。因此，如果工伤死亡公司需要支付包括丧葬补助费和抚恤金在内的赔偿，如果项目单位已经申请工伤保险，国家工伤保险机构将直接按照标准发放工伤保险。
拓展延伸
工人工作中意外死亡：公司责任与法律赔偿义务
工人在工作中发生意外死亡时，公司需要承担一定责任，并可能有法律赔偿的义务。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全工作环境和必要的安全设施，以最大程度地减少工人在工作中发生意外的风险。如果公司未能履行这些义务，导致工人的意外死亡，公司可能需要承担责任并支付相应的赔偿。赔偿金额将根据工人的家庭状况、经济损失、潜在收入和其他相关因素进行评估。同时，工人家属也有权向法院提起诉讼，要求公司支付适当的赔偿。然而，具体的法律规定和赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议工人家属咨询专业律师，以便了解他们的权益并采取适当的法律行动。
结语
工伤死亡公司必须赔偿，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，近亲属可领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金。赔偿标准包括丧葬补贴、扶养亲属抚恤金和一次性工作补贴。公司需支付赔偿费用，如已申请工伤保险，国家工伤保险机构将按标准发放。工人家属也可向法院提起诉讼，要求公司支付适当赔偿。建议咨询专业律师，了解权益并采取适当行动。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条。员工的亲属死于工作得到丧葬补贴,支持相对的养老金和一次性的工作死补贴从工伤保险基金按照下列规定:(1)丧葬补助金的平均月薪员工的前一年6个月协调区域;(二)扶养亲属抚恤金，是在职工死亡前，由职工本人的工资和职工工资的一定比例发给提供主要生活来源的亲属的。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工亡补贴标准为全国城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。