面试最常见的问题

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:07

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热心网友 时间：2023-09-04 16:30

面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，如果能提前做好准备，心里有底，那也不至于在面对这个问题时因为害怕回答错误而毫无头绪。

当然，如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心爆棚，这份自信也会感染到面试官，而为你加分。

1.你的缺点是什么？

避重就轻，不能答任何工作能力和人际交往乃至是性格方面的事情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可答）。

2.你对我们公司了解多少？

考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企业宣传片的某个细节的感悟，再比如对公司某个事件的一些感悟。从细节打动HR。

3.你能为我们做什么？

根据你之前对这个职位做的相应的了解和知识储备，结合自己的专业优势回答这个问题。

4.我们为什么要录用你？

招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好不过的了。

5.您从上一家公司离职的原因是什么？

这考察的是你对工作的稳定性，回答的时候最好不要太详细 主要答一些不可避免的因素，比如家庭原因不得不辞职，比如之前的公司倒闭，再比如之前所在的部门合并。

6.“与上级意见不一致，你将怎么回答”

最合适的回答是“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

7.你对该行业的发展前景有什么看法？

这是之前你对公司的产品及性质做的功课，你需要回归到几年前的一些观点，而不是目前看到的一些。

8.在上一家公司/学校的最大的收获？

这是考验你的学习和适应能力，可以实事求是的说出自己之前的收获。

9.之前所在公司的薪水是多少？

实事求是的回答，是多少就是多少，因为很多人会去核对。

10.未来的职业规划

这主要是对你的忠诚度和能力的一个考核过程，可以给自己一个具体的规划，有长期或短期的规划，包括职业技能的学习等方面，让HR看到你的决心和工作态度。

11.对这项工作，你有哪些可预见的困难？

迂回回答，主要是表达自己能克服困哪的决心。

热心网友 时间：2023-09-04 16:31

1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

热心网友 时间：2023-09-04 16:31

你能介绍一下你自己吗？

这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。而在你回答这个问题的1分钟里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象非常重要！

这里呢，不要说出你完整的就业（或个人）的历史，因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁和令人信服经历，明确显示你为什么是这份工作的合适人选。

具体来说，不妨从2-3个面试官可能最感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。

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你是如何知道这个职位的招聘信息的？

另一个看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作*和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个招聘信息而激动的。

当然，即使是通过一场宣讲会或者一篇文章了解这家公司，或者说是在某个招聘板块上看到了相关信息，也需要你讲讲为什么这家公司这个职位是如何抓住了你的眼球。

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你怎么知道这个公司的？

任何候选人都可以去从公司的官网上找到关于这家公司的信息，从业务到愿景。

所以，当面试官问这个，他们并不一定想判断你是否理解公司的愿景或者目标，他们只想知道你是否在意这个公司。总的原则是，先显示你了解公司的目标或者愿景，记得摘用一些从网站上看到的关键的单词和短语，但再下去，就要结合你个人的信息来说了。

例如，“我真的被吸引到，因为......”或“我真的相信这种做法，因为......”，并分享个人的例子一个或两个就可以。

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你为什么想要这份工作？

所有的公司希望雇用热爱这份工作的人，所以你应该对你为什么要这个职位的答案非常清楚。

首先，给出一些原因说明为什么这个角色非常适合你（比如我销售工作，因为我喜欢跟人打交道，在人际关系上表现出色）。

然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司（例如，我一直很喜欢宝洁做的那些有趣的广告，我想你们正在做伟大的事情，把更好的生活方式普及给大家，所以我想成为它的一部分）。

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为什么我们应该雇用你？

如果你被问到这个问题，你很幸运：简直就是一个设置好的机会，让你自己为自己和你的技能做个广告。

你这里的要做的事是制定涵盖三个方面的答案：你可以在这份工作中，做出很大的贡献; 你能够完全适应团队和文化; 而且你会加倍努力，比其他候选人更出色。

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你最大的专业优势是什么？

在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力（而不是那些你认为面试官希望听到的）; 相关的（选择你的长处是最有针对性的这个特定位置）; 和具体的（例如，不是“人际交往能力”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子）。

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你认为你的弱点是什么？

面试官问这个问题时想是衡量你的自我意识和诚实。所以，说“我有可能拖Deadline”不是一种好的选择，但也不是“没什么！我很完美！“之类的。你可以不完美，但是，你正在努力改进的东西想取得一个平衡。

例如，也许你从来没有表现出外向或者积极有野心，乃至于你没有做过公开演讲，但您最近自告奋勇地主持会议，帮助解决人群时，你觉得自己正在战胜缺点。

热心网友 时间：2023-09-04 16:32

1.自我介绍
面试官早就听腻了大家一样格式的自我介绍，
你不妨换一种模式，比如在介绍完自己的硬性情况，
用贴标签的形式介绍自己，提前给自己准备3个符合自己却又特别的标签，
不仅能引起面试官的好奇，也能让面试官更好地记住你！
2.你做这份工作的优势在哪里？
这是绝对的高频问题！有很多衍生问法，比如：
我为什么要选择你？你为什么选择这份工作？
如果能围绕企业的岗位需求、理清自己的优势所在，面试就等于成功一半啦！
3.谈谈你对加班的看法？
前段时间996ICU也蛮火的，其实面试官问这个，不是说公司真的要经常加班，
而是想了解你对工作态度，从而判断是否愿意为公司做奉献。
强调如果公司有需要，可以加班；
强调自己工作效率高，能够在工作时间内完成。
4.在工作中，如果上级领导不支持你的工作，你该怎么办？
面试官问这个问题，是想考察求职者的沟通和协调能力。
遇到不支持工作的时候，比如，自己做的策划案，领导没有审核通过，
那么首先需要从自身找原因，准确分析并做出判断，寻找突破口。
如果是因为自己前期的工作没有得到领导认可，从而无法得到支持，
那么则需要自己及时调整，解决工作中遇到的问题。

热心网友 时间：2023-09-04 16:33

你最欣赏的一位同学或朋友、同事是谁，为什么？
如果这是中学作文题，我会毫不犹豫写下罗磊的名字（作文里写过），因为他善良，脾气好，愿意帮助别人牺牲自己的学习时间。当一个人愿意做利他的事，多半这个人值得被欣赏。但工作之后，特别是经历一些事之后，这样的人就难找了，不是同事不善良，而是自己的衡量标准变了。身边没有一个人是坏人，但我很难再用欣赏来评价。每个人都有自己的优长和特点，如果愿意与某个人在一起，一定是有过共同的经历或共同成长的话题，只是自己放下了欣赏的眼光。

你最不喜欢的身边的一个人是谁？
以前有，现在没了。曾经是我的上级，人与人的矛盾往往也来自工作关系，因为自私，所以鄙视。他是我初入军营的第一任上级，给我留下了不好的印象，甚至让我怀疑自己选错了职业，入错了行，*了军人在我心目中的良好形象。20年后发现，原来他的自私是轻量级的，不能被原谅，却可以被忽略。

最欣赏你的人是谁？
没人直接告诉我，大概不曾有过。我不确定有这样一个人，正如找不到我欣赏的人一样。我知道有人把我当朋友就够了，不用加上那个词——欣赏。