成都富士康每天都有暴力事件，而且不在少数，里面有个“8s”部门常以...

发布网友发布时间：2022-03-29 08:06

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懂视网时间：2022-03-29 12:27

富士康8s即是指：

　　1、SEIRI（整理）：区分要用和不要用的，不要用的清除掉，把“空间”腾出来活用。

　　2、SEITON（整顿）：对整理之后留在现场的必要的东西进行分门别类放置、排列整齐，不用浪费时间找东西。

　　3、SEISO（清扫）：清除工作场所内的脏污，并防止污染的发生，使工作场所干净明亮。

　　4、SETKETSU（清洁）：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。

　　5、SHTSUKE（素养）：人人依规定行事，从心态上养成好习惯。改变“人质”，养成工作讲究认真的习惯。

　　6、SAFETY（安全）：管理上制定正确作业流程，配置适当的工作人员监督指示功能，对不合安全规定的因素及时举报消除。

　　7、SAVE（节约）：养成降低成本习惯，加强作业人员减少浪费意识教育。

　　8、STUDY（学习）：学习长处、提升素质，使企业得到持续改善、培养学习型组织。

热心网友时间：2022-03-29 09:35

中国人就是奴隶性，遇到这样的公司，为什么不反抗或者罢工呢，人要是豁出去了什么都不怕了，怕这怕那最后只能委曲求全了，我就不信几十人几百人的上诉工厂还敢打杀，*还敢不动作，他们这是在剥削，富士康以前电视有曝光的但不是成都的，1500元工资做什么都赚的来，不行不干了不伺候他，你看他嚣张个屁。*干预也不能给你涨工资，工资是人家说的算，你是老板有人愿意干，你还长工资吗？

热心网友时间：2022-03-29 10:53

这些都是事实的，我也深有体会，只不过我们现在要知道我们为什么要上班，为什么要打拼，因为我们都需要钱，富士康只是稍微好点，如果换了小厂的话，每天最少加班都是2-4小时，睡眠时间还要少，就是人自由点，其实你也可以按你自己需要换工作的

热心网友时间：2022-03-29 12:28

可以依法进行维权。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

热心网友时间：2022-03-29 14:19

是不是哦

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