下属员工做事能力很差，如何去提高他们的工作能力？

发布网友 发布时间：2022-04-20 06:51

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-09-08 06:16

你要在工作的过程中适当放权，同时通过适当的技巧来提高员工解决问题的能力。

之所以这样说，主要是因为很多领导并不放心自己的员工，所以总是帮助员工做各种事情。如果你有这样的习惯的话，你要尝试在工作中更加信任自己的员工，并且适当放出相应的权利。当员工能够决定自己的工作内容的时候，员工才能真正获得解决问题的能力。

1、第1种方式是在工作中适当放权。

这个情况其实非常多见，因为很多领导本身并不信任自己的员工，领导也会认为员工会把相关工作做错，所以领导会选择时刻监督自己的员工。对你个人来说，当你安排一些不过分重要的工作内容的时候，可以尝试把工作的所有决定权都交给员工。当员工能够获得相应的尊重的时候，员工的工作能力自然就会越来越强，员工也会以主人公的身份来处理相关工作事项。

2、第2种方式是正确的培训。

有些团队本身没有经过任何培训，所以员工的工作能力参差不齐。在这种情况之下，我建议领导专门组织员工进行正确的培训，通过这种方式不断加强员工的业务能力。在此之后，领导甚至可以通过频繁考核的方式来检查员工的工作习惯和工作方式，通过规章制度的方式来提高员工的工作能力。

3、第3种方式是优胜劣汰。

在一个团队里，如果团队内部本身没有相应的绩效考核和优胜劣汰的机制的话，很多员工的工作态度会越来越消极，有些员工甚至会做出浑水摸鱼的事情。如果发生了这种情况，我建议你通过绩效考核的方式来实现优胜劣汰的过程，如此一来，员工自然就会用负责任的态度来对待自己的工作，他们也会主动解决自己的工作任务。

热心网友 时间：2023-09-08 06:16

热心网友 时间：2023-09-08 06:17

热心网友 时间：2023-09-08 06:17