培训师需要具备的能力
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发布时间:2022-04-23 17:16
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热心网友
时间:2023-10-10 13:18
培训师应正面强化:
企业管理存在罚的举措。员工心理不阳光。要让人做事情有角色认知,他们接受了新的“角色”,才会有新的行为举止。
一线员工会有生产任务和服务的压力,就些心理上的对射反映,容易产生服务冲突。
培训中会进行情感付出演绎。大家评议着“顾客永远是对的”“没有好的态度就没有好服务。”体力脑力之外的另一种负压力。这种角色植入,有效地改变员工面貌。
培训注重“训练有素”:
正确的行为要不断强化,正面强化就是高频率做不会造成很大差别的小事,上千上万次强化,一生受用。
培训注重创新意识:
服务创新出岗位标兵,培训学员把问题搬到课堂,他们要的是创新的培训,而不是来走场。
如何把商品通过转换思路把他变成畅销品。如:通过探讨,把一家增城企业的风味瓶菜,做成“广州手信”。
培训要注重态度转变:
企业需要有强烈追求的人,需要有整合能力的人,需要有承受压力良好的人,但是,人的行为被态度所指挥。要让人有主人翁精神。