猎头的mapping是做什么的?

发布网友 发布时间：2022-04-23 16:42

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热心网友 时间：2023-10-09 15:09

就是把行业内主要竞争对手的组织架构都描绘出来，然后再搜寻这些组织架构下的候选人，搜寻到之后，通过各种方式和候选人保持良好的联系，一旦我们遇到以上企业招聘需求时，我们平常做的工作效果就呈现出来了。

1、要做好人才Mapping，建议分三步，一是定义，二是搜索，三是持续沟通。定义:定义在什么行业、哪些主要竞争对手、什么level的候选人。

2、搜寻:通过各种渠道、人脉，先建立目标公司的组织架构，然后开始搜寻目标人才。

3、持续沟通:搜索到了候选人并取得了联系方式后，一定要通过各种方式，例如通过内推人联系或高管邮件联系的方式，确认意愿。

4、Mapping：指高精度地图，其意义在于帮助车辆在整个路径规划中精确定位。由于自动驾驶所要求的定位精度极高（10cm），GPS 系统已完全无法满足，且完全自动驾驶需要高精度地图覆盖尽可能多的地域并可以做到实时更新。

热心网友 时间：2023-10-09 15:10

mapping/人才地图

把目标的区域/公司所有相关人员都联系一次，搜集关键数据

例如：在长三角找一个人事总监，要懂法语的。（针对职位）
过程：罗列长三角所有法资公司，尽可能联系到所有HR，问及大致年薪，学历背景，能力特点等等
结果：数据化寻访结果，整理报告，提交给客户或者相关负责人。

也有针对公司的，那就比较辛苦，
目标公司所有人都要联系的，技巧好的顾问可以通过1~2个人了解整个部门，在某个行业的沉淀5年左右的老猎头基本完成mapping的50%以上工作量，喊上1~2个助手帮忙更新信息就可以了

上海猎头Simon

热心网友 时间：2023-10-09 15:10

人才Mapping的概念，就是把行业内主要竞争对手的组织架构都描绘出来，然后再搜寻这些组织架构下的候选人，搜寻到之后，通过各种方式和候选人保持良好的联系，一旦我们遇到以上企业招聘需求时，我们平常做的工作效果就呈现出来了。

热心网友 时间：2023-10-09 15:11

人才Mapping的概念，就是把行业内主要竞争对手的组织架构都描绘出来，然后再搜寻这些组织架构下的候选人，搜寻到之后，通过各种方式和候选人保持良好的联系，一旦我们遇到以上企业招聘需求时，我们平常做的工作效果就呈现出来了。

要做好人才Mapping，建议分三步，一是定义，二是搜索，三是持续沟通。
1、定义:定义在什么行业、哪些主要竞争对手、什么level的候选人
2、搜寻:通过各种渠道、人脉，先建立目标公司的组织架构，然后开始搜寻目标人才。
3、持续沟通:搜索到了候选人并取得了联系方式后，一定要通过各种方式，例如通过内推人联系或高管邮件联系的方式，确认意愿。有意愿的候选人尝试吸引联系；暂时没有意愿的，或者公司暂时没有合适职位，通过社交工具保持好良好互动和联系，放入自己的人才库中。除了通过社交网站、线下行业沙龙、技术大会等渠道保持对人才最新状态的了解；还可以发动招聘团队和用人部门参与，一起更新关键目标候选人的状态。