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...享受公司的十三薪福利待遇,这公平吗?请教高人指点迷津

发布网友 发布时间:1天前

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4个回答

热心网友 时间:1天前

我也是今年的应届毕业生,遇到了同样的问题,我是09年4月份进的公司当时也算是实习一直到拿到毕业证后公司才给签试用合同,09年4月到10年7月我算是实习期,七月份拿到毕业证到11月份算是试用期我12月份才签的合同,不过中间的福利待遇包括各种基金保险都有给上,就是工资低了点现在工资也调整了,没办法应届毕业生就是吃亏,别太计较看公司有没有发展前途,没有的话就去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁,不收费的只需要你出示你在公司工作的证明,希望能帮到你,祝你好运!

热心网友 时间:1天前

我在500强的外企实习一个月,不为别的就为了他们公司开的实习证明。努力吧!

热心网友 时间:1天前

将心比心,实习生是处在学习阶段,正式员工都是成熟成长的阶段。换你你会给一样的待遇吗?

公司接收实习生是看重你的能力 想把你进行栽培。

看开点,做好自己该做的,到时候要什么有什么。

热心网友 时间:1天前

那就看自己怎么看待了,不过这是他们的规定,我们也无法违抗呢
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